一、简述党建及企业管理

党建又称党的建设，泛指所有的党的建设活动，是党务工作的种概念，开展党建工作地实际目的在于保持基层党员的党性，同时进行自我完善。具体而言，党建包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等等多个方面。党建工作对于企业的创新发展而言具有重要意义，无论是私营企业还是国有企业，均需建设优质基层党组织，以此作为顺利开展党建活动的前提。

企业管理是泛指对企业生产经营活动的规划、组织、指挥及协调等一系列活动的统称。企业管理行为是社会化大生产的客观要求，是推动企业实现经济效益最大化及降本增效的政策基础。企业的管理活动包括多个方面，例如对人力资源的管理、对物力资源的管理、对财力资源的管理以及对信息资源的管理等等。

二、企业党建工作与企业管理融合的路径

(一)领导要重视党建与管理的有机融合

企业高层的重视是党建与管理结合有效性的保障，基于全新的经济形势，必须做好党建工作，并加强党建与管理的融合，促使高层认识到党建重要性，紧随时代发展步伐，将党建理念落实到企业管理中去，以此满足党基层组织的建设需求，推动企业整体健康发展。

(二)做到党建活动与生产经营相互结合

众所周知，企业管理就是对其本身生产经营规划的管理行为，以此想要与党建工作进行有机融合，必须明确企业生产经营模式，创新原先一成不变的工作模式，将党建理念作为基础，实现党建活动与企业生产活动的有效融合，从而促进企业实现经济效益最大化及降本增效等阶段性发展目标。另一方面，党建与企业管理的融合离不开内部员工以及管理人员的支持，因此党建工作应当与员工的特点相互结合，充分调动员工们的参与积极性，同时为管理层灌输党建思想，以此保证党建活动的顺利开展。此外，企业党支部作为党在企业单位中设置的基层组织，必须充分发挥其基层工作人员的模范带头作用，以此满足党建与管理工作的融合需求。

三、结语

本文首先简要介绍了党建与企业管理的实际意义，其次阐述了企业党建工作与企业管理的有效融合路径。现阶段，只有企业高层足够重视党建与企业管理的融合才能保证两者时效性，真正做到党建活动与生产经营的相互结合，同时两者之间的连接应与员工特征相结合，以此充分发挥基层党员的带头作用，实现两者之间的无缝衔接。