在不损害双方利益的前提下，融洽的同事关系、企业的信任、领导的重视等等都是加分项。在人才是第一生产力的时代，不损害利益的前提下，这些加分项有时候往往影响着职员的最终选择。现实就是这样，认不认可，它就在那里。利益是基础，信任与忠诚互为加分。企业管理者要求越来越高：既要讲利益，又要讲感情。也只有这样，才能更好管理企业，激发职员的工作积极性。