如果是一个不好的公司企业文化，那么那该走的没走，该留的没留。留下来的都是公司的蛀虫，并不能给公司公新和价值的最大化。那么公司的路就会越走越窄，最后走上死亡。

如果是一个好的公司企业的文化，那么那就会促进公司良性的循环，让人才留下来。使得公司能够创造更大的业绩，走得更远。

作为公司的企业文化，公司的管理体系是一种公司的顶层设计。是经过一步一步的积累起来的。

所以说公司要把人力资源跟机器设备资金这些资源要做不同的设计。如果用很用坏是对付员工，那么员工就会用相同的方法去对付公司。这就是两败俱伤的结果了。

当然是人才，他还会去另外找到更适合他的那个舞台。但作为公司的老板你是要为这个整个公司负责的，你别无选择。

所以公司的管理体系企业。企业文化的设计管理模式的设计。就一定要适应公司的发展。并不是傻憨使唤就可以让公司经济的生存发展下去的。