如果换成，“考勤员告诉我你上周有两天提前离开了公司，是有什么特殊的情况吗？”这样的语言就会让下属舒服很多。

首先，你只是在陈述一个事实，而并没有对他做判断；

其次，你表示了对他人的关心，希望听到对方的反馈，而不是高高在上的命令和指示。

这就是非暴力沟的一种主要原则：陈述事实，不做判断和结论。这样的好处在于，减少了因语言引起的矛盾冲突，降低你被对方无意识排挤的可能。

化解排挤：持续学习

学习型的组织内部是一个螺旋向上的学习沟通体系。这样的体系可以从一定程度上控制小团队或者叫“地方保护主义”的泛滥，让我们的评价和行为更加客观。

同时，自我的持续学习也可以让你成为一个更加有趣的人，而通常，有趣的人被排挤的可能会更小一些。

什么是有趣呢？简单来说，是一个人可以带给别人一种无关功利的意外的愉悦感，它不同于逗比，它能带来精神享受同时，还会引发深入思考。

当然，即使是有趣的人，也不可能让所有人都喜欢，就如红楼梦里的王熙凤和林黛玉，有趣，能让你大概率的得到更高阶层的善意，解决权利和信任问题。

这样的有趣需要丰富的精神世界做支持，在引发别人思考的同时，不会让人感觉咄咄逼人的不适，也就不会被人排挤了。

总之，不管是为了在职场的顺遂或是让生活更有意义，持续学习并成为一个有趣的人，都是我们保持自己内心愉悦的法宝。不要试图让所有人满意，能够坚持做自己，比不断的谄媚讨好更容易脱颖而出，也更能得到领导的信赖。