近年来，我市将人才作为推动高质量发展的核心要素，加快实施人才强市战略，倾情倾力打好人才培育、使用、激励“三张牌”，全力营造尊重人才、支持人才、使用人才的良好氛围，努力开创拴心留人新局面。

  打好人才“培育牌”，让人才知识更新更快。坚持把提高人才培育质量作为提升人才服务素质的重点来抓，大力实施人才知识更新工程，从知识、技能、素质这三个层次科学设置培训内容，改进培训方式方法，采取“走出去，请进来，在线学”的方式，有针对性地开展各类人才教育培训，有效提升各类人才的综合素质和工作能力。2017年以来，投资63.44万元，培训各类人才37745人次，其中公务员5195人次，专业技术人才29616人次，技能人才2934人次。4人入选青海省“高端创新人才千人计划”，47人入选海西州“高端创新人才百人计划”。同时，积极选派本土高层次人才参加海西州人才国情研修班，提升人才荣誉感。

  打好人才“使用牌”，让人才作用发挥更好。按照全市新能源、新材料产业、生态环境保护等方面的需求，引进国内外盐湖钾肥、新能源开发利用等方面的知名专家10名。通过“候鸟式”聘任，成果转化、合作研究、技术入股、聘请客座等方式，积极引导鼓励人才在盐湖化工、钾镁锂等企业兼职服务。深化与高校合作，签约挂牌成立青海师范大学盐湖学院，为引进名师和培养技术技能型实用人才搭建了平台。探索“互联网+”人才引进模式，探索建立互联网医院，邀请全国知名医生团队，双向开展网上远程诊疗。同时，选派各行业优秀人才参与全市脱贫攻坚、老城区改造等重点工作，提升人才的获得感。

  打好人才“激励牌”，让人才工作干劲更足。修订完善《格尔木市引进培养高中端人才实施办法(试行)》，2018年以来，兑现各类人才补助360万元，极大地调动了各类人才的工作积极性。倾力为入选高端创新人才工程的高层次人才提高生活待遇，落实人才公寓48套，目前，各类人才“拎包入住”的有18名。利用省级育才平台，提升教育卫生行业和钾镁等盐湖领域的科研水平，1名专家成为“西部之光”访问学者。2017年以来，共组织全市570名高级专业技术人才前往省、州医院免费体检。推荐19名优秀正高级专业技术人才参加全州高层次人才疗养班，有效提升了人才幸福感。