前段时间，董明珠和其他互联网大佬一样，也选择下场带货，但是大家都知道，董明珠第一次首秀就出现意外，为此，她当场骂哭了一位30多岁的负责人。

当负责直播的下属说，我们天天都在这，都没有回过家。

言外之意就是，我们没有功劳也有苦劳。

董明珠是这样回应的：

这是两件事，你勤劳，但不一定有收获，不能因为你辛苦，天天在这儿上班，你做了不好的东西，我也要用，没有这个道理的。

我可以不选择你，因为你不够我满意，这是标准。

简而言之：苦劳不等于功劳。

其实，这也是问题的症结之处，很多人常常拿苦劳感动自己，可职场最终要的是交付和结果，特别是以结果唯导向的领导，可能有时候，光是感动自己，是行不通的。

1.不问结果式的工作，本质上就是一场自我感动

不知道，你的朋友圈有没有这样的职场人，特别热衷在朋友圈直播自己上班的情况：

晚上11点下班，为了表示自己奋斗过，发个朋友圈纪念下。

520别人在约会，而他还在努力加班，再发个朋友圈纪念下。

早上最早到公司，自己也太勤奋了，还是发个朋友圈纪念下。

不得不说，看着他们的朋友圈，就连一个路人的我都快被感动哭了，简直被他们对工作的热情深深折服。

但话又说话来，你要真问一句，工作成果怎么样？

可能这里面有一大半人，会像董明珠的下属一样告诉你：

我们天天都是最早到公司最晚打卡下班，周六都没有回过家。

对啊，可是结果怎么样？

要么只字不提，要么含糊带过，要么互相甩锅。

不问结果式的工作，本质上就是一场自我感动。

在这里不得不说一个事实：

职场本就是一个市场供求，员工和企业主之间也不过是一个利益博弈。

你的领导之所以选择你，不过也是一次投资而已，就像风险投资以结果为导向，最终还是要看结果如何。

简而言之，这就像你在菜场里跟人家讨价还价一样，能砍下多少钱，全看你手里的议价权高低，没有本质区别。

而在职场，你的议价权就是你自己过往成功案例、专业能力和综合素质。

职场是以整体的目标和结果为导向的，而不是以某个人的付出为标准。

一家公司，或者说一个组织，它是基于自己的商业目的而存在的，你和你的同事、上级、老板，是为了整个公司的生存和发展而走到一起的。

人们在职场上行事说话，也是奔着解决问题、达成目标去的。